中国企業、日本で新卒採用…技術者中心に10～15人採用
6月21日 日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。 ———- 華為、日本で新卒採用、技術者中心に…
レイヤードブログ
「新入社員全員を海外研修」…地元大学生と討論で刺激 帝人
6月15日 日本産業新聞からの抜粋＋一部編集です。 ———- 帝人―新入社員全員を海外研修、地元…
2012年7月他社動向（人事、人材、グローバル関連） ※人事適性検査無料お試しをご希望の方には、最新号(8月号)をお渡ししております。
2012年7月他社動向（人事、人材、グローバル関連） 【RAYERED】2012年7月他社動向（人事、人材、グローバル関連） …
外国人留学生と中小の交流会
6月14日 日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。 ———- 県産業振興公社、８月、外国人留学生…
異文化経営学会 総会及び第28回研究会①
先日、異文化経営学会 に出席してきました。 今回も、学びが多い会でしたね。 異文化経営に関しては、…
RAYEREDが「人財力100 採用と育成に力を入れている100社」として選出されました。人事適性検査に関するサービスや、弊社の理念などのお話をさせて頂いております。
RAYEREDが、 2012年9月1日～ に選出されました。 ※下記は、画像保存用 …
競合他社への転職、禁止の契約条項、2審も「無効」
6月14日の日本経済新聞からの抜粋＋一部編集。 ———- 競合他社への転職、禁止の契約条項、二審…
子育て支援企業に活力ーコマツ小山工場、モーハウス、とりせん
6月9日 日本経済新聞からの編集＋一部抜粋です。 ———- 子育て支援企業に活力―コマツ小山工場…
「人事制度、世界で統一」…国ごとに異なる正社員の評価基準を統一、店長レベルまで国境を越えて柔軟に人事移動できる ファストリ
6月9日 日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。 ———- 人事制度、世界で統一、ファストリ、国…
「最後の手紙 ～The Last Message～」六本木男声合唱団倶楽部
先日、六本木男声合唱団倶楽部 六男 のコンサートに行ってきました！ 最後の手紙。 私自身は、今回で2回目のコンサ…