12月26日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

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東南ア人材不足悩む、人事部門、管理職採用、現法と溝、民間調査

人材紹介のジェイエイシーリクルートメントによると、企業の本社人事部門では半数近い４９・１％が企業のグローバル化を主導していないと答えていたことが分かった。

企業の進出が加速する東南アジアでは人材の不足感が強く、管理職採用などに悩む現地法人との意識にずれも目立つ。

調査は９月上旬から下旬に同社の人材紹介サービスを利用する企業の日本本社と、東南アジア（シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア）で事業展開する日系企業の現地法人の人事部門にインターネットを通じて実施。

日本本社２３６社と現地法人１８９社から有効回答を得た。

本社の人事部門がグローバル化を「リードする」「ややリードしている」との回答は１１・１％にとどまった。

「どちらとも言えない」は３９・８％だった。

東南アジアでの厳しい採用事情は本社にはなかなか伝わらない。

東南アジアでの管理職採用について、現地法人の４０・７％は「苦戦（やや苦戦）」と答えた。

一方、本社側で同じく苦戦しているとの認識は１８・７％と現地法人に比べ低かった。

現地法人は管理職採用が難しい理由として「候補者の質が不足」とする意見が５６・６％を占めていた。

日系企業は専門能力に加え、日本語能力を求める傾向が強いため、適した人材を見付けにくいという。

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日系企業は、専門能力に加えて「日本語能力」を求める傾向が強い。

外資系企業であれば、英語が話せれば採用…という事なのでしょうか。

ここでも、語学の壁があるのかもしれませんね。