12月26日　日刊工業新聞Newsウェーブ21

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キリンＨＤ、秋採用を導入－有能な人材発掘

キリンホールディングス（ＨＤ）は２０１３年１０月に秋採用制度を導入する。

春採用でなく秋採用で初めて、若手女性社員２人を採用する。

キリンＨＤはオセアニアと中国、東南アジア、ブラジルを中心に海外展開に力を入れている。

４月に新学期が始まる日本と違い、海外では９月や１０月に始まる秋入学制度の国が多く、これに沿った採用をした方が有能な人材がとれると判断。

今後も引き続き秋採用を強化する方針だ。

米国で１０月に開かれた日英バイリンガル（二言語話者）向け就職イベント

「ボストンキャリアフォーラム」

の面接を通じて採用を決めた。

経済のグローバル化に伴い、海外で教育を受けた日本人の学生が増えている。

これらの学生は３月卒業の日本と約半年のギャップがあり、他にも日本企業の就職情報を入手しにくいハンディがある。

４月入社にこだわっていては

「こうした有能な学生を発見できない」

（三好敏也執行役員人事総務部長）

という判断から、キャリアフォーラムなどを通じて採用活動を強化する。

日本人だけでなく、有能な外国人も採用を狙う。

法務やマーケティング関係に明るい人材を中心に発掘を急ぐ。

人材の層や語学、考え方などで幅が広がることで、グローバル展開にプラスになるとみる。

キリングループは１５年に海外売上高比率を３０％の目標を掲げ、グローバル人材の育成に力を注いでいく考えだ。

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キリンホールディングスも秋採用を始めようです。

海外を見据えた動きですよね。

大手企業が、次々と秋採用を採用し始めています。

これからもどんどん増えていくのでしょうか。