電通が6年ぶり、早期退職を募集、100人規模

 1月8日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

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電通が６年ぶり、早期退職を募集、１００人規模

電通は７日、早期退職優遇制度に基づき、３月末に１００人規模の人員を削減すると発表した。

勤続年数が１０年以上で４０歳から５９歳の従業員が対象。

加算退職金を上乗せして払ううえ再就職支援サービスも提供し転身を後押しする。

募集期間は１月７日から３１日まで。

電通が早期退職優遇制度を活用した人員削減に踏み切るのは６年ぶり。

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この動きは、何を意味するのでしょうか。

気になるのが、やはり年齢ですよね。

40歳以上と言う、若い年代からも募集を募っているという事。

これは電通社に限る事ではありませんが、

「40歳を超えたら肩書関係なく全員リストラの対象である」

なんて大手企業の方の話も聞いたことがあります。

若い時は人気があって重宝がられるも、歳を重ねると特に実績が求められるになりますよね。

若いうちからしっかりと教養を身に着け、専門性も高めていく必要が高まってきているのでしょうね。