1月11日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

———-

ＴＯＥＩＣ９００点で１００万円、ソフトバンク、英語力強化へ報奨金

ソフトバンクは海外で活躍する人材を育てるため、英語能力テスト「ＴＯＥＩＣ」で高得点を取った社員を報奨する制度を月内にも始める。

９９０点満点で９００点以上なら１００万円、８００点以上なら３０万円の一時金を一律支給する。

昇格や採用の基準にＴＯＥＩＣを活用する企業はあるが、報奨金で英語学習を促すケースは珍しい。

ソフトバンクは今年半ばにも米携帯電話３位スプリント・ネクステルを買収する計画。

米国とのテレビ会議など英語で情報交換する場面が増えるため、社員の語学力の底上げが必要と判断した。

国内の主要グループ５社の全社員計約１万７０００人が対象で、他の関連会社への拡大も検討する。

全社員に今後３年以内にＴＯＥＩＣを１回以上受験させ、点数が記載された認定証の提出を求める。

英語で業務上大きな支障がない水準とされる８００点以上の社員を現在の約８００人から、２０１５年末に３０００人に増やす考え。

会社の費用負担は３年で１０億円以上に達する見込み。

８００点に満たない場合でも６００点以上であれば、社外の英語研修の受講料を補助する仕組みを設ける。

———-

買収に伴う業務の必要性から、英語を学ばせる。

英語の公用語とまではいかなくとも、大手企業を中心に英語の必要性を問われてきているのですよね。

英語が必要になる業務と言うのは、現状少ないかもしれません。

必要になるポジションは圧倒的少数であり、日本語だけで仕事ができてしまう事がほとんどだと思います。

それでも、話せないよりは話せた方が良いですし、自分のスキルアップの為にも英語を学んでおくことは良い事ですよね。

今回の記事にから、ソフトバンク社の本気度が伺えますよね。