2月23日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

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転職で収入増３割どまり、高年齢ほど厳しく、昨年、総務省まとめ

総務省がまとめた２０１２年の労働力調査によると、転職者のうち収入が増えた人は全体の３１・６％にとどまった。

前年より１・２ポイント上昇したが、収入が減った人（４０・１％）を下回る。

特に中高年で収入が減りやすい。

年齢を重ねるほど有利な転職先を見つけにくくなる労働市場の硬直性の一端が垣間見える。

正社員やパートなど雇用形態にかかわらず、就業者のうち過去１年に離職した２８５万人を調査した。

年齢別にみると、

１５～２４歳では収入増が４４・２％だが、

２５～３４歳、３０％台、

３５～４４歳、３０％台、

４５～５４歳、２９・３％、

５５歳以上、１２・８％、

だった。

男女別では男性全体で収入増が２７・９％。

女性全体では３５・０％で、４５歳以上の層で男女の差が目立った。

男性は勤続年数の長い正社員からの転職で収入が減るケースが多いためだ。

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転職をして成功する人の割合の方が、失敗するよりも低いという事ですよね。

ステップアップをうたった転職支援の話もありますが、実際には失敗するケースの方が多いのですよね。

慣れ親しんだ環境を投げ出し、また一から自分の周囲の環境を形成していく。

それはなかなか度胸と勇気が必要になりますよね。

慣れている人であれば、問題ないのですが。

基本的に、今の会社が嫌だから転職をする…と言う方は、あまりうまくいかないケースが多いようです。

それは、どの会社においても問題・課題と言うのはあります。

・自分自身がどう努力しても無理である

・自分の目指すべき方向性とは違っている

と言う理由など、自分がどうあがいても改善できる見込みがないのであれば、するべきであるとは思いますが。

苦しみすぎて心が折れてしまうのであれば、転職した方が良いですよね。

ただし、

「転職をすれば全てが自分の思い通りになり、必ずステップアップにつながる」

そのような事は基本的にはありえない…という事は言えるかと思います。

私は人材派遣、人材紹介、そのどちらにも携わってきましたが、共通して言える事ですね。