飲みニケーションは万人向けではない…結局は、日ごろの仕事ぶり・尊敬・信頼が大事：人事目線での現場のリアル

適性検査を用いて組織のコンサルティングをすると、様々な人間模様が見えてきます。

今回は「飲みニケーションは万人向けではない…結局は、日ごろの仕事ぶり・尊敬・信頼が大事」という話。

ヒトが複数集まれば、育ってきた環境も違いますし、様々な価値観がそこには存在します。

お酒が入ると、饒舌になる。

ご飯を食べながらだと、お互い本音が話せる。

そう思っている上司の方、多いのではないでしょうか。

しかし、これは間違っていると言えます。

正確には、万人向けではない…という事でしょうか。

そこには、様々な理由が存在します。

１：そもそもお酒が好きではない、飲み会が嫌い

こういう方にとって、飲み会というのは苦痛でしかありません。

２：できるだけ、社内の人間との関わりは薄くしたい

全員が全員、社内の人間と仲良くなろうとは思っていません。

職場は職場と割り切っている人はいます。

３：内向的な性格、真面目な性格

お酒を飲んで変わる人もいれば、常に気を張っている人もいます。

お酒を飲んだからと言って、本音が出てくるとは限りません。

４：上司が嫌い、尊敬していない

根本的な部分がダメなので、お酒を飲んでも対して意味がありません。

そもそも飲みたいと思わないし、話したいと思いません。

それは、優秀な人材であればあるほど、その傾向が強いように思います。

結局のところ、一番大事なのは普段の行いなのです。

仕事に対する誠実さ、情熱。

上司として信頼できる人か、尊敬できる人か。

部下は、上司の事を良く見ていますし、聞いています。

仕事ぶりも、普段の行動も、周囲への言動も。

自分の上司たるにふさわしい人物かどうか、厳しい目で選別しているのです。

お酒ではありません。

まずは、毎日の業務を一生懸命こなす事。

基本的なことではありますが、実はそれが一番重要なことなのです。

上司への尊敬や信頼があって初めて、飲みニケーションは成立するのではないでしょうか。

ただし、人によっては飲みニケーションはストレスの原因にもなります。

話をしたいからと言ってお酒の場に無理に誘うのは、得策ではありません。

一人ひとりの性格や特徴を把握し、対応をかえていく。

それが、上司には求められているのです。