「心の病」労災申請最多…昨年度1,409人、いじめ・過労、30代目立つ

過労やいじめなどでうつ病など精神疾患を発症。

労災申請した人数は、2013年度は1,409人（前年度比152人増）で、過去最多を更新したそうです。

※6月28日 日本経済新聞 「心の病」労災申請最多 昨年度1,409人

なお、認定された人の1ヶ月の平均時間外労働は「80時間以上100時間未満」が106人で、最も多かったそうです。

残業時間と精神疾患の関係は、労働基準法に定められています。

うつ病というのは、とてもデリケートな問題です。

発症すると、完治には最低でも1年以上かかると言われています。

しかも、本人の問題だけではなく、家族や会社の従業員にも協力をお願いする必要もあります。

「環境」が非常に重要なのです。

これは何事にも言える事ですが、やはりうつ病に関しても予防が重要なのですよね。

これは余談ですが、グラフにもありますが、うつ病と自殺は関係性が有ります。

自殺に関しては、うつ病の症状がひどい時に行われると思われがちですが、実は違います。

うつ病の症状が一番ひどい時は、それこそ自殺もしたくないくらい何もしたくないもの。

とにかく、何もやる気がなくなっている状態なのです。

自殺の危険が一番がある時期は、実は「治りかけ」の時なのですよね。

治ると言っても、右肩上がりに回復していくわけではありません。

良くなっては悪くなり、また良くなっては悪くなる。

右肩上がりに、雷のようにジグザグに回復していくのがうつ病の特徴です。

回復していく状態で、瞬間的に悪くなる時がある。

その際、

「このまま回復せずに悪くなっていくのかもしれない」

「やはりもうダメだ」

と思うのだそうです。

自殺は、回復期に一番多い。

うつ病の症状が良くなってきているからとは言え、気を抜いてはいけません。

むしろ、一番注力しなけれならない時期なのかもしれないのです。

企業としてもうつ病の従業員を抱える事は、マイナスでしかありません。

本人が辛い事は勿論、家族や従業員も辛いのです。

そうなる前に、会社役員や管理者は、対策をする必要があるのではないでしょうか。

メンタルヘルスの必要性は、政府も重要視しています。

今後は、より一層精神疾患の理解を深めていく必要があると思います。