インターン実施企業1.7倍、様々な思惑が絡むインターンシップ増加

8月5日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

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【インターン実施企業１．７倍、マイナビ編集長三上氏に聞く、１５年卒向け４１２４社】

新卒採用の一環として学生のインターンシップ（就業体験）を始める企業が急増している。

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新卒採用に関して、インターンを活用する企業が増えているとの事です。

まとめますと、

・前年比7割増の4,124社が導入、2年前にくらべて2.7倍増加

・5割近くが従業員300人未満の中小企業

・企業の伸びに比べて学生はあまり伸びておらず、年間３万～４万人、就活生の約1割

・日程１～３日間が最も多い

という事のようです。

インターンが増えている要因は、色々ありそうですよね。

その要因1つは、やはり、就職活動の短期化にあると思います。

最近、就職活動の開始時期が、大学3年生の10月から12月に繰り下げになりました。

そして、2016年入社の採用から適用になりますが、大学3年生の3月から開始にさらに繰り下げになります。

これは、大幅な時期短縮と言えると思います。

しかし、この規定が適用されるのは、経団連に加盟している企業のみ。

加盟していない企業（外資系など）は、無視する可能性が心配されています。

その為、早いうちから優秀な学生と交流を持つ目的で、インターンシップを利用しようとする企業が増えているのだと思います。

中小企業というのは、大手企業の採用活動の時期を見定めてから、採用戦略を練る傾向が強いです。

その為、就職活動の開始時期繰り下げというのは、当然のことながら中小企業にも影響が出てくる事になります。

優秀な学生を欲しいと思う気持ちは、大企業であれ中小企業であれ、変わることはありません。

人事採用担当者にとって優秀な学生を確保する事は、非常に重要な事なのです。

もちろん、企業が継続的に繁栄していくためには、優秀な人材が必要でもあります。

まさに、死活問題とも言えますよね。

最近動きが激しい、就職活動情勢。

今後の動きにも注目です。