外国人採用高まる意識ー「枠」設ける企業増える

5月5日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

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外国人採用高まる意識―「枠」設ける企業増える（働けない若者の危機）

大企業ほど外国人の採用意識が強い。リクルートキャリア（東京・千代田）の２０１３年調査によると、日本の大学を卒業した外国人留学生に内定を出した企業の割合は、従業員１０００人以上では３２・８％に上り、１２年調査より０・６ポイント上昇した。

外国人留学生の採用試験は従業員５０００人以上の企業の４１・２％が実施した。

１０００～４９９９人の企業も３割近くが実施しており、従業員が多い企業ほど採用意欲が高い。

外国人留学生の採用人数の枠を設ける企業も増えている。

前回調査では留学生を採用した企業のうち７・５％だったが、今回は１５・５％に増えた。

１０００人以上の企業の１割強は海外の大学を出た外国人の採用枠もある。

政府は日本人学生の海外留学を後押しする一方、海外から日本に来る外国人の就労支援も拡充する。

採用の国際化は今後も進む公算が大きい。

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外国人留学生が再び増え始めたようです。

とはいっても、一部企業によるものだと思いますが。

外国人留学生が増えたのは、特に最近のことですよね。

グローバル人材を採用しようとして、外国人留学生が人気になりました。

しかし、「ブーム」とも言える外国人留学生の採用も、一旦落ち着いたのですよね。

理由は様々ですが、文化の違いによるものだったり、定着率の問題だったり。

当たり前の話ですが、日本人と外国人の方では文化が違いますので、今までのことをそのまま当てはめてもうまくいかないケースが多く見受けられたのでした。

その為、外国人留学生の採用を抑える…なんて記事も多くあったのも、ここ数ヶ月の話。

アベノミクス効果？によって、再び外国人留学生への注目度が高まり始めたのでしょうか。

もちろん、全ての企業に当てはまるとは言えませんが、水面下では再び増えだしているのでしょう。

今後の動きに注目ですよね。