8月2日　日経産業新聞からの抜粋＋一部編集です。

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グローバル人材、採用意欲が減退、民間調査、３．５ポイント減

人材サービスのヒューマネージ（東京・千代田、斎藤亮三社長）の調査によると、外国人学生など「グローバル人材」の採用意欲がある企業は全体の４５・１％で前年から３・５ポイント減った。

一方で採用予定のない企業は前年比１０・７ポイント増の２７・８％だった。

同社は採用意欲の減退について

「多くの企業でグローバル人材の定義や採用目的が不明確なままだった」

と分析。

急速な盛り上がりを見せた前年の採用熱の反動が出たのではとみている。

企業が求めるグローバル人材については「海外大に通う外国人学生」との回答が３６・９％で前年比で１１・４ポイント上昇した。

半面、「海外大に通う日本人学生」としたのは５８・５％で前年から８・２ポイント下がった。

「日本に留学する外国人学生」は８７・７％で０・５ポイント減っている。

７月にヒューマネージが開いたセミナーの参加企業からのアンケート結果を集計した。

１４４社の１８６人から回答を得ており、複数の回答も可能としている。

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グローバル人材、グローバル経営が注目されている現代社会。

その折にあってか、深く考えずに採用を考えていた企業があったということでしょうか。

優秀な外国人を採用しようとする一方で、外国人による離職率が高い…という問題もあちこちで浮上してきている事も事実。

それは、文化的な背景や、日本の雇用形態になじめない等、色々な理由があるでしょうね。

雇用と言うのは、経営戦略・人事戦略に通じる大切なものです。

企業の方向性を確認するとともに、採用する人材の特徴をしっかりと捉える必要がありますよね。