8月29日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

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北都銀、女性管理職５年後３割に、人口減に対応、優秀な人材確保狙う

フィデアホールディングス傘下の北都銀行は、管理職に占める女性の比率を５年後をメドに３割まで高める。

地盤の秋田県では全国平均を大幅に上回るペースで人口減少が続いているため、女性の登用が不可欠と判断した。

女性を積極的に活用することで女性向け金融商品の開発や人材確保などにもつなげる。

同行によると対象となるのは本部の部長やゼネラルマネジャー級、営業店では支店長や副支店長級。

現在、約２４０人の管理職に占める女性比率は約５％（１３人）。

来年度以降徐々に登用を進め、２０１７年４月をメドに３０％（７０人）まで引き上げる。

女性管理職１０人程度で構成するプロジェクトチームを今年度立ち上げた。

これまで月１回のペースで会議を開き、女性活用に必要な視点などを議論。

今後は意見を集約し、育児休暇などの支援策や昇進・昇格に必要な研修制度の充実など制度の整備に反映させる。

一方、融資や監査などこれまで女性の配置が少なかった部門へも積極的に人材を投入する。

管理職候補者には法人向けの研修やマネジメント関連のセミナーへの参加も促し、スキルアップの環境も整える。

また女性の視点を生かした金融商品やローンなどの商品開発にもつなげる。

秋田県は少子高齢化のペースが速く、労働力確保の上でも大きな課題になっている。

総務省のまとめによると、２０１１年の人口増減率は１・０３％のマイナスとなり４７都道府県中４５位。

生産年齢人口の割合も５９％と同様に４５位で、全国平均の６３・６％を大きく下回る。

このため労働力人口の減少に対応するには「女性の活用が不可欠」（斉藤永吉頭取）として積極登用に乗り出すことにした。

同行は新卒を毎年３０人前後採用しているが、この１～２年は女性が６割程度を占めているという。

女性の活用をアピールすることで優秀な人材確保につなげる狙いもある。

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生命保険や運輸業界にて女性の管理職比率を上げるという新聞記事はよく目にしました。

今回は、金融業界。

様々な分野で、女性の社会進出を促す試みをしているのですね。

もちろん、まだまだ日本は先進国の中でも女性の管理職比率は低い。

もっともっと広がっていくようにも思います。