9月11日　日経産業新聞からの抜粋プタス一部編集です。

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上海大学で人材教育、日本マンパワー、日本企業と連携

企業研修や人材紹介の日本マンパワー（東京・千代田、加藤智明社長）は企業や自治体と組み、中国で学生向けの人材教育を始める。

上海大学の経営学修士（ＭＢＡ）センターの学生が対象で、参加企業の現地法人の経営層などが指導役になる。

優秀な中国人学生の採用や中国での知名度向上につなげる。

取り組みに参加するのは旭ダイヤモンド工業、マイツ、日本電産、ワールドインテック、資生堂、オリックスチャイナ、矢野経済信息諮詢（上海）公司、長崎県の８つの企業・自治体。

１５日に上海で開講式典を開き、センターの学生に今後のキャリア形成を無料でアドバイスする。

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日本企業が、中国で学生向けの人事教育を始めるという記事。

最近では、このような話が増えてきました。

つい先日タマホーム社の講演会に行ってきた時の事。

タマホーム社でも、中国の方が学生の指導をしているそうです。

将来の幹部候補と言う意味合いもあり、若いうちから育てているのですよね。

大手企業を中心に、アジアにて若手を育てているのでしょう。

人材はすぐには育ちませんし、一過性のものではなく、続けていかねばならないものです。

アジア進出のカギも、やはり「人材」がカギと言えますよね。