11月1日　日本経済新聞からの抜粋＋一部編集です。

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教育や飲食業、若者４８％離職、入社３年内、厚労省調査

厚生労働省は３１日、入社から３年以内に離職した人の割合を初めて業種別に公表した。

３年前に大学を卒業した若者では教育・学習支援業と宿泊・飲食業が４８％と高い離職率を示した。

製造業は１６％、鉱業・採石業や電気・ガスは１割未満にとどまり、業種で大きな差があることもわかった。

３年前の２００９年に入社した若者のうち、大卒者は２８％、高卒は３５％が３年以内に離職した。

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業種によって、3年以内に辞める若者に差が出るようです。

この差は、いったいなんなのでしょうか。

気軽にできる業種ほど、離職率が高いのでしょうか。

それとも、理想と現実のギャップの違い、はたまた給料面なのでしょうか。

色々な理由があるとは思いますが、一つ言える事は、しっかりと情報収取するという事ですよね。

ただ個人的に離職率が高いというのは、必ずしも悪いとは思いません。

組織の変革期であれば、やはり業務はハードですから、社員がブラッシュアップされていきます。

離職率が高くて当然とも言える時期です。

逆に離職率０％と言うのも、新たな風が吹かず、組織も硬直化してしまうので、決して良いとは言えないですよね。

定着のしすぎも、マンネリ・だらけ・怠け等を生んでいる可能性もあるのです。

低ければいいというわけではないのですよね。

辞めること自体は悪い事だとは思いません。

要は、辞める理由。

前向きな理由ならば○ですが、ネガティブな理由は×です。

結局のところ、自分の人生は自分で決めるべきであり、自分背責任を負うべきであるという事。

そう思います。